Sayın Dr.

Öncelikle şunu bilmenizi isteriz ki yönetim kurulunun son bir yılı, genel sağlık gündeminin de yansıması sonucu oldukça yoğun geçmiştir. Yine bu yıllık dönemde birlikte yola çıktığımız 3 arkadaşımız 7 ay sonra istifa etmişlerdir. Her şeye rağmen yönetim kurulu olarak bu yoğun gündemin altından özveriyle, çalışarak kalkmaya çalıştık. Nitekim genel kurul sırasında sunduğumuz çalışma raporu bunun bir göstergesidir.

Söz konusu bildiride bir çok konuda suçlama ve soruların bilgilenme eksikliğinden kaynaklandığını düşünüyoruz.

1-Eğitim:

Bilindiği üzere Tekirdağ Tabip Odası öteden beri eğitim konusunda başarılı çalışmalar yapmaktadır.Odamızın bu konuda önemli projesi " Tekirdağ Birinci Basamak Eğitim Günleri "Şubat 2009 da başlatılmış olup bugüne kadar 6.sı gerçekleştirilmiştir. Ülkemizde başka örneği olmayan bu proje bölgemizdeki birinci basamak hekimlerin eğitim gereksinimini önemli ölçüde karşılamaktadır. Ayrıca odaya katılımı arttırmıştır. Organizasyonun finansmanında sektörden yararlanıldığı doğrudur, ancak buradaki ilişki TTB nin belirlediği etik kurallar çerçevesinde olmaktadır.

Bu etkinlikte önemli bir nokta da kurumlar arası ilişkidir. Organizasyon, Tabip Odası ile birlikte, PHD Tekirdağ Şubesi,Tekirdağ Sağlık Müdürlüğü ve Namık Kemal Üniversitesi ile birlikte düzenlenmektedir. Bölgemizde Aile Hekimleri Derneği de kurulunca bu mantıkla organizasyona dahil edilmiştir. Nitekim Merkez Konseyimiz de Aile Hekimleri Dernekleri Federasyonu ile birlikte basın açıklamaları yapmaktadır.

2-Meslek Etiği:

Yönetim kurulumuzun etik ihlaller karşısında tavrı önceki yönetimlerden daha aşağı değildir. Etik ihlaller tarafımızla titizlikle incelenmekte ve gereği yapılmaktadır.

Bu konuda içiniz rahat olsun herhangi bir duyarlık azalması söz konusu değildir.Dosyaları hesap şekliniz anlaşılamamakla birlikte yürütülen soruşturmalarla ilgili sayılar aşağıdadır:

1 hekim için 3 ayrı soruşturma: İzinsiz işyeri hekimliği

1 hekim izinsiz işyeri hekimliği

1 hekim izinsiz işyeri hekimliği

1 hekim izinsiz işyeri hekimliği

1 hekim tıbbi uygulamalarla ilgili

1 hekim izinsiz işyeri hekimliği

olmak üzere toplam 6 hekim hakkında 8 ayrı soruşturma açılmıştır.

Yönetim kurulu olarak Sağlık Müdürlüğü, Başhekim ve Valinin hiçbir sorusu yanıtsız bırakılmamıştır.

Yine bu maddede bahsedilen "kurumların resmen üzerinize düşeni yapın şeklindeki yazıları…" ile kastedilen, Sağlık Müdürlüğünden gönderilen işyeri hekimliği yapan aile hekimleri ile ilgili yazı ise bu yazıya verilen yanıt ektedir.

Yine bu maddede "Sıralamaya uyulmayarak ismi kural dışı tekraren önerilen işyeri hekimlerinin kazanımları helal sayılmıştır" suçlaması hangi maddi temellere dayanmaktadır. Bu konuda tespit ettiğiniz örnekleri ve hangi tarihlerde olduklarını tarafımıza iletirseniz size bir yanıt verebiliriz. Aksi takdirde bir art niyetle karşı karşıya olduğumuzu düşüneceğiz. Bu konuda şunu bilmelisiniz ki işyeri hekimliği görevlendirmeleri web sitemizde mevcut olan, işyeri hekimliği komisyonu tarafından hazırlanmış ve yönetim kurulunca onaylanmış "uygulama ilkeleri" ne göre yapılmaktadır. Yine görevlendirmelerde web sitemizde yayınlanan ve her hafta güncellenen sıralama listesi kullanılmaktadır.

Nitekim ilk 7 aylık dönemimizde bu konuda Dr. Zafer Tabu, Dr. Serpil Keskin ve Dr. Hamit Işıkalp arkadaşlarımız işyeri hekimliği görevlendirmelerinde aktif rol almışlardır.

3-İşyeri hekimliği uygulamaları:

Yukarıda da belirttiğimiz üzere işyeri hekimlerinin sıralaması webde yayınlanmakta ve haftada bir güncellenmektedir. Üyelerimiz buradan hem kendi durumlarını hem de diğer hekimlerin durumlarını görebilmektedirler. Bu şeffaf uygulama bizim dönemimize ait bir uygulamadır. Bildiride imzası bulunan 3 başkanımızın döneminde böyle bir uygulama yoktur. Önceki dönemleri anımsayan varsa 3-4 ayda bir çıkan "Günebakan" larda güncelliğini yitirmiş işyeri hekimi sıralama listeleri yayınlanırdı.

Bilindiği üzere göreve geldiğimiz ilk aylarda, tamgün yasasının çıkması sonrasında aile hekimliğinin başlaması sonucu işyerlerinde çok miktarda boşalma olmuştur. Bu arada "torba yasa" ile hükümetin "özel ortak sağlık güvenlik birimleri" ne bu işyeri hekimliği alanını açmaya çalışması karşısında çok hızlı hareket ettik. Önce bu ortamda yetersiz kalan atama kurallarında bazı değişiklikler yapıldı. Bu konuda İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Komisyonu yeni " uygulama ilkeleri" ni oluşturdu ve yönetim kurulunun onayı ile 21.07.2010 tarihinde bu kurallar uygulanmaya başlandı. Başlıca değişiklik ortak sağlık biriminde 50 nin altı sınırı kaldırıldı ve sıralama toplam işçi sayısına göre yapıldı. Hekim görevlendirmeleri bu sıralamaya göre titizlikle yapıldı. Hekim görevlendirmelerinde 2 yıl izlendi:

1-Hekim isteyen işyerlerine sıradan isim yazıldı.

2-Yine listenin başlarında olan ve ismi zaten bir işyerine yazılacak olan hekimlerin anlaşmak istedikleri işyerlerine onay verme.

Bu yöntemler sayesinde boşalan işyerleri hızla dolduruldu ve özel şirketlerin bölgemizde faaliyet göstermeleri engellendi.

Bildirinizde bahsettiğiniz, sırası gelmediği halde "bir bulan" a işyeri verme şeklinde bir uygulamamız yoktur. Nitekim bildiride imzası olan isimlerden 3 arkadaşımız yukarıda bahsedilen 2.yöntemle işyeri almışlar. Bunlardan birisi daha sonra muhtemelen SGK dan yetki alamayınca vazgeçmiştir.

Yine bu maddede "işyeri hekimliği hukukuna uymayanlara hiçbir disiplin işlemi yapılmamıştır" iddiasında bulunulmaktadır. Oysa izinsiz işyeri hekimliği yaptığı tespit edilen 5 hekim hakkında 7 ayrı soruşturma açılmıştır. Doğruluğu kanıtlanmamış bilgilerle yönetim kurulunu suçlamanın önceki 3 oda başkanımızın da içinde bulunduğu bir gruba yakışmadığı düşüncesindeyiz.

4-Odanın emektarları odadan uzak tutulmaya çalışıldı:

Böyle bir çabamız hiçbir zaman olmamıştır. Yönetim anlayışımız hekimleri odadan uzaklaştırmak değil tersine katılımı artırmak şeklindedir. Çabalarımızın çoğu bu yöndedir. Ancak bu şekilde meslek örgütümüzün daha güçlü olacağına inanıyoruz.

Yönetim kurulundan istifa eden arkadaşlar her türlü bilgiye ulaşılabilmekte idiler. Yukarıda da bahsedildiği üzere bu arkadaşlardan Dr. Zafer Tabu ve Dr. Serpil Keskin ilk günden itibaren işyeri hekimi atamalarında görev almışlar ve görev yaptıkları yaklaşık 7 aylık sürede atamaların çoğu bu arkadaşlarımız tarafından yapılandırılmıştır.

Ulusal İşçi Sağlığı Kongresinin yapılmasının gerekliliği TTB Merkez Konseyine her fırsatta iletilmiştir.

İstifaların arkasından büyük çoğunluğun seçim istediği doğru değildir. Tersine büyük çoğunluk devam etmemiz yönünde ısrar ettiği için biz yedek arkadaşlarla göreve devam ettik.

5- Diğer emek yanlısı örgütlerle işbirliği konusunda isteksiz davranılması tamamen hayal ürünüdür.

Herkese sağlık güvenli gelecek platformu toplantıları bizim öncülüğümüzle yeniden başlamıştır. Oluşturulan yönetim kurulunda odamız da yer aldı. Ortak bir çok eyleme imza atılmıştır.

Ankara'da yapılan toplantıda oda temsilcisi arkadaşımız görevini doğru yapmıştır. Bu toplantı için MK bizden üyelerimizin görüşlerini istemiş, nitekim biz de 31.03.2011 tarihi için bir genel üye çağrısı yapmıştık. Toplantıya gelen hekimlerin hemen hepsinin ortak görüşü "en etkin eylem biçiminin grev olduğu, ancak hazırlık için yeterince zaman olmadığı, bu nedenle önce hastalara 15 dk zaman ayırma şeklinde bir eylem yapılması, sonrasında grev yapılması" şeklinde idi. Oda temsilcimiz kendi görüşlerini değil toplantı sonucunu iletmiştir.

Nitekim buna rağmen TTB MK grev kararı alması üzerine bu karara uyulmuş ve örgütlenme çalışmalarına başlamıştır. Tüm ilçeler ve devlet hastaneleri, özel hastaneler, ASM ler yönetim kurulu üyeleri tarafından dolaşılmıştır. 16 Nisan'da yapılan genel kurulda bazı arkadaşlarımızın enerjilerini başka yerlere kanalize ettiklerini gördük. Yönetim kurulunun bu tarihsel "görev" etkinliği için yoğun çaba harcamasına karşılık, bildiride imzası olan bir çok arkadaşımızın, kitlesel çoğunluğun çok önemli olduğu basın açıklamalarında yanımızda olmayışı üzücü ve anlamlıydı.

6-EDTTB tarihsel bir süreçle ifade edilebilir.

Bu paragrafta bahsedilen 10 yıl önceki açlık grevleri ile ilişkili olarak bizim yönetim kurulumuzun eleştirilmesini anlamsız bulduk.

Tekirdağ Tabip Odası evrensel değerler ışığı altında dünya, ülke ve sağlık sorunlarına duyarlı ve çözümünde öncü olmaya devam edecektir.

Saygılarımızla.

.